相信很多人经历过这样的一个困惑，不喜欢自己现在的工作，不喜欢自己当前的公司或者单位，更加不喜欢自己的狗屁领导，还觉得别人工作的环境比自己优越，别人的同事比自己身边的同事更善解人意，别人的领导更优待下属。真相是这样的吗？我们一起来聊一聊。

在职场拼搏了20年，所见之人无数，天南地北、五湖四海的人都接触了个遍，辗转了数次后，我想谈一谈我眼中的职场。

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一、人性的偏见一定是永存的

同样一个人，做了同样的一件事，做出同样的效果，犯了同样的错误，对于不同的领导来说，他们对你的看法是不一样的。当一个领导对你有偏见的时候，你如果单纯地想通过努力工作来改变他对你的看法是非常困难的，你要是问有没有改变看法的方法，倒也有，除了努力工作、唯命是从外，工作以外的人情世故你只要做到位，那就没问题了。问题是，你愿意这样才行。有的领导自己毛病一大堆，但是整天对你指手画脚，对你的工作鸡蛋里挑骨头，除了花钱送礼外无论你怎么做都很难改变他对你的看法的话，那么，你要做的就是拒绝被PUA！作为职场人，我们一定要知道，工作只是谋生的手段，并不是来当奴才的，做好分内的工作，不出错，其他的交给时间，本来大家都是临时戏班子，不可能做一辈子的同事。如果人讨厌你，说你坏话，绝对是因为没占到你的便宜。

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二、同事间绝对不可以做朋友

职场如战场，绝对没有纯洁的同事友谊，初入职场的小白才会认为每天对你笑呵呵的同事人不错。不可否认，任何单位里都会有好人，但是你们只要认真观察就会发现，老实人在单位里是要受欺负的。老实人往往是那些不懂得为自己既得利益据理力争、对领导和同事逆来顺受、同事之间凡事都好商量、又不会花花肠子、不懂得溜须拍马的的那些人。这些人，往往很容易成为同事利用、被领导找人背锅的对象。作为职场人，我们要做的，就是和任何人都不冷不热，不要交心，只谈工作不谈感情，谁是好人谁是坏人自己心里清楚，不要和任何人走得太近。工作要记得留痕，说话要留个心眼，注意自我保护。集体活动可以积极参加，私人聚会尽量少去。

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三、建议不要相信“大器晚成”

拿体制里的人来说，我见过有的人40多岁了，在单位里任劳任怨十几年，终于被提拔到副科岗位，担任某个领导职务，有的人会觉得他这叫皇天不负苦心人，大器晚成的典范。我觉得很有意思，40多岁提拔副科，能叫大器晚成吗？副科级干部虽然是很多基层单位普通干部的天花板，但是副科级真的不算是“大器”。同样是40多岁，有的人已经跻身正厅级甚至副部级，你还在那里意淫自己是大器晚成。作为职场人，我们一定要知道，职场里，绝大多数的“大器”一定是早成的！

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四、只知道踏实工作很难有出路

职场里，俯首甘做孺子牛等着领导赏识的那批人是很难在短时间内有大好前途的。职场上有三类人：一类人整天琢磨工作，想着怎么把工作干好干出彩；一类人整天琢磨人，想着怎么把领导伺候好，怎么让同事给自己投一票；一类人事不关己高高挂起，躺平万岁。往往最后结果是，第一类人干了多年最终成了业务骨干，单位离不开他，岗位离不开他；第二类人成了第一类人的上司；第三类人钱没少拿，过得滋润，偷摸搞点副业，家庭事业两不误。换做是你们，你们愿意做哪一类人呢？作为职场人，我们一定要知道，耕地老黄牛的命运一定远不如每天对主人摇尾巴的看门犬。

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五、不要因为过于自信而去对抗领导或者裸辞

现在在互联网上不难发现，裸辞的视频和文章越来越多，以至于很多人把裸辞当成了对抗领导、让自己舒心的终极法宝。对于体制里的人来说，在家里没有矿要自己继承的前天裸辞绝不可取，当前的大环境是稳定压倒一切，边工作边提升自己的职业技能，甚至悄悄做点副业，无视垃圾人垃圾事才是自己应该做的，能遴选就遴选，要么就等待时机抓住机遇改变命运。对于体制外的打工人来说，裸辞也绝不可取，一定要找到更好的下家之后才可以辞职，但是一定要记住，就算是离职，也要友好的提出、友好的告别，毕竟万一以后还会打交道。国人的风格很有意思，自古以来善于软抵抗，都知道“枪打出头鸟”的道理，明的抗争不行，那就来阴的，所以，各行各业，只要有人的地方就是江湖，江湖里阳奉阴违的人很多，以前讨厌这种人，现在发现，这也不失为一种明哲保身的智慧。

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六、“伯乐”可遇不可求

任何人都渴望遇到自己的贵人，职场中，如果能遇到贵人，自然是好的。但如果把一切希望寄于“贵人帮我'，那就有些儿戏了。切不可在“渴求贵人”和“不求贵人”两种极端之间做选择，他们中间是有中间地带的。我们大可先做好自己能做的，如若遇到了，那就是幸运;如若没遇到，那也无所畏惧。要让贵人提携自己，前提一定是自己展示了出值得被提携的能力、潜力、素质。从这个角度来讲，我们每个人最大的贵人是自己。一定要先投资自己、提升自己，让自己有能力、有价值、才更可能被贵人相中。比如工作中，做事靠谱，得到一个“可信”的名声。

职场发展的路还很长，希望我们戒骄戒躁，稳步前行，同时，做好自我保护，永远要知道，身体和家庭一定是要放在第一位的!

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